In Nederland gaat het inmiddels om miljoenen werknemers.
Achter elk cijfer schuilt iemand die leegloopt, die zijn grip verliest, die geeft — maar te weinig terugkrijgt.
En wat doen we dan?

We starten een traject, zetten fruitmanden neer en organiseren een workshop ‘werkgeluk’.

Maar de werkdruk blijft.
De erkenning ontbreekt.
De autonomie verdwijnt.
Burn-out komt niet door hard werken. Het komt doordat mensen te weinig invloed hebben. Geen ruimte. Geen vertrouwen.
Ze blijven doorgaan – tot hun lichaam het besluit voor ze neemt.

“Mensen die doen waar ze goed in zijn, wat ze leuk vinden, en daarvoor gewaardeerd worden, branden niet op.”

Burn-out is geen teken van persoonlijk falen. Het is een signaal dat leiderschap beter moet.

En daar ligt de kans.

Om ruimte te geven in plaats van te controleren.
Om betekenis te bieden in plaats van targets.
Om een cultuur te bouwen waarin mensen bloeien,
in plaats van uitvallen.

Goed leiderschap begint met de juiste training en coaching

Wim Buschman

Trainer / coach