Teamtraining:
Veilig samenwerken
Moedig communiceren
Leer als team onderling gewoon zeggen wat gezegd moet worden. Duidelijk en professioneel.
Veiligheid is gedrag
Heldere afspraken en consequent handelen, zodat aanspreken normaal wordt in plaats van risicovol.
Je team werkt weer als team
Collega’s werken samen aan resultaat. Voor het bedrijf, met elkaar en met plezier!
Voor teamleiders, managers, leidinggevenden die klaar zijn met ruis, escalaties en gedoe en hun team normaal willen laten samenwerken.
Minder gedoe. Betere samenwerking.
Wat is veilig samenwerken?
Veilig samenwerken betekent dat iedereen in het team verantwoordelijkheid neemt voor zijn rol in hoe er wordt samengewerkt.
Mensen zijn open en eerlijk, zeggen waar het op staat en spreken elkaar aan op gedrag — omdat dit de afgesproken manier van werken is.
De training van Sanotie maakt deze afspraken expliciet. We maken helder wat er gezegd moet worden, wat niet meer blijft liggen en hoe teams hier consequent naar handelen.
Zo ontstaat een duidelijke en veilige werkomgeving waarin mensen elkaar begrijpen, elkaar aanspreken en beter samenwerken — zonder omwegen, zonder gedoe.
Betere prestaties & meer werkplezier
Teams met psychologische veiligheid presteren beter en ervaren meer betrokkenheid
Bron: Vrije Universiteit Amsterdam (VU)
Psychologische veiligheid leidt tot veel betere teamprestaties
Een gevoel van veiligheid is de belangrijkste reden dat teams succesvol zijn!
Bron: google , Project Aristotle
… of vul je gegevens in en we nemen contact met je op.
Veilig samenwerken begint met duidelijkheid en moed
In veel teams gaat het samenwerken best goed.
Tot het schuurt. Tot er iets gezegd moet worden dat niemand zegt.
Lees het hele artikel
Er wordt veel gewerkt, maar weinig echt gepraat.
Mensen houden zich in.
Ze willen geen gedoe, geen spanning.
En juist daardoor ontstaat het.
Kleine irritaties worden misverstanden.
Misverstanden worden frustraties.
En voor je het weet, praat men over elkaar in plaats van met elkaar.
Dat is precies waar Veilig Samenwerken over gaat.
Over wat er onder de oppervlakte speelt.
Over openheid, eerlijkheid en moed.
In deze training maken we psychologische veiligheid concreet.
Geen abstracte termen, maar gedrag.
Wat doen we wél?
Wat niet meer?
Hoe spreken we elkaar aan — met respect én duidelijkheid?
Het is geen zachte training maar een onconventionele training
die teams beter en sterker maakt.
Na deze training werken teams met meer vertrouwen,
meer onderling begrip en betere resultaten.
Veilig samenwerken begint met duidelijkheid en moed.
En dat kun je leren.
Strategische succesfactor
Psychologische veiligheid is essentieel voor goed leiderschap, innovatie en samenwerkingen.
Bron: SER – Handreiking Sociale & Psychologische Veiligheid (2022)
Vertrouwd door leiders en organisaties
Hoe verloopt de training?
De training Veilig Samenwerken is een incompany traject dat volledig wordt afgestemd op jullie team en situatie. We starten met een intake waarin we de huidige dynamiek en uitdagingen bespreken. Op basis daarvan maken we een aanpak op maat.
De training bestaat uit één of meerdere sessies, begeleid door een ervaren Sanotie-trainer. Reken op scherpe observaties, veilige confrontaties en praktische oefeningen die het echte gesprek op gang brengen.
We werken met voorbeelden uit jullie eigen praktijk. Niet om te analyseren, maar om te oefenen. Hoe zeg je wat je écht denkt? Hoe spreek je gedrag aan zonder oordeel? En hoe zorg je samen voor duidelijke afspraken?
Tussen de sessies door krijgen teams opdrachten en reflecties mee, zodat wat besproken wordt ook echt gaat leven op de werkvloer.
Geen theorie, geen rollenspellen – maar échte gesprekken die het verschil maken.
FAQ
Veilig samenwerken – training voor vertrouwen en communicatie
Voor wie is deze training bedoeld?
Voor complete teams die willen groeien in vertrouwen, openheid en duidelijke communicatie. Van managementteams tot operationele teams: overal waar mensen samenwerken, maakt veiligheid het verschil.
Wat levert de training concreet op?
Meer vertrouwen, minder ruis en meer verantwoordelijkheid. Teams gaan eerlijker met elkaar in gesprek, maken duidelijke afspraken en werken effectiever samen.
Hoe lang duurt de training?
Dat stemmen we af op jullie situatie. Vaak bestaat het traject uit één of twee intensieve dagdelen, eventueel aangevuld met follow-up sessies om het geleerde te borgen.
Wat is de werkwijze van Sanotie?
Praktisch, confronterend waar nodig en altijd respectvol. We werken met echte voorbeelden uit jullie eigen praktijk – geen rollenspellen, maar échte gesprekken.
Wat als er veel spanning in het team is?
Juist dan is deze training waardevol. De trainer creëert een veilige setting waarin ook lastige onderwerpen bespreekbaar worden gemaakt.
Kan de training op maat worden gemaakt?
Absoluut. Iedere organisatie is anders, dus we passen het programma altijd aan op jullie doelen en teamdynamiek.
Wil je verder bouwen aan vertrouwen in jouw organisatie?
Laten we beginnen met één gesprek.
Ontdek hoe Veilig Samenwerken zorgt voor meer werkplezier én betere resultaten.
