Veilig Samenwerken
Want zonder vertrouwen is alles moeilijker
Moedig Communiceren
Eerlijk, direct en zonder verwijten spreken.
Veiligheid is gedrag
Concrete afspraken voor veilige samenwerking.
Samen verantwoordelijkheid nemen
Van losse individuen naar sterk team.
Veilig samenwerken begint met duidelijkheid en moed
In veel teams wordt er van alles gevoeld en gedacht, maar weinig uitgesproken. Mensen lopen op eieren, vermijden lastige gesprekken of houden zich stil uit angst voor gedoe. Ondertussen groeit de spanning, nemen de misverstanden toe en ontstaan er sluimerende conflicten. Soms escaleert het – in ziekte, vertrek of klachten – maar vaak blijft het onder de oppervlakte door etteren.
Deze training is er voor teams die de moed hebben om het anders te doen.
We maken psychologische veiligheid concreet. Geen abstracte termen, maar gedrag. Wat doen we wel? Wat niet meer? Hoe spreken we elkaar aan, en hoe zorgen we dat verschillen juist versterken in plaats van verdelen?
Doel van de training: een team dat elkaar beter begrijpt, elkaar durft te corrigeren en samen verantwoordelijkheid neemt voor een veilige, open samenwerking. Omdat het werk daar niet alleen fijner, maar ook effectiever van wordt.
Deze training is praktijkgericht, confronterend waar nodig, en altijd met respect voor ieders verhaal. Een veilige werkcultuur bouw je niet met posters, maar met daden. En daar begint het: bij één team dat durft.
Waarom deze training?
Zonder veiligheid geen samenwerking.
Zonder moed geen groei.
Zonder duidelijke communicatie geen resultaat.
Teams die blijven zwijgen, verliezen energie, vertrouwen en talent.
Deze training helpt teams om open, respectvol en duidelijk met elkaar te werken – juist als het spannend is.
Veilig samenwerken begint met duidelijkheid en moed
In veel teams gaat het samenwerken best goed.
Tot het schuurt. Tot er iets gezegd moet worden dat niemand zegt.
Lees het hele artikel
Er wordt veel gewerkt, maar weinig echt gepraat.
Mensen houden zich in.
Ze willen geen gedoe, geen spanning.
En juist daardoor ontstaat het.
Kleine irritaties worden misverstanden.
Misverstanden worden frustraties.
En voor je het weet, praat men over elkaar in plaats van met elkaar.
Dat is precies waar Veilig Samenwerken over gaat.
Over wat er onder de oppervlakte speelt.
Over openheid, eerlijkheid en moed.
In deze training maken we psychologische veiligheid concreet.
Geen abstracte termen, maar gedrag.
Wat doen we wél?
Wat niet meer?
Hoe spreken we elkaar aan — met respect én duidelijkheid?
Het is geen zachte training maar een onconventionele training
die teams beter en sterker maakt.
Na deze training werken teams met meer vertrouwen,
meer onderling begrip en betere resultaten.
Veilig samenwerken begint met duidelijkheid en moed.
En dat kun je leren.
Vertrouwd door leiders en organisaties
Hoe verloopt de training?
De training Veilig Samenwerken is een incompany traject dat volledig wordt afgestemd op jullie team en situatie. We starten met een intake waarin we de huidige dynamiek en uitdagingen bespreken. Op basis daarvan maken we een aanpak op maat.
De training bestaat uit één of meerdere sessies, begeleid door een ervaren Sanotie-trainer. Reken op scherpe observaties, veilige confrontaties en praktische oefeningen die het echte gesprek op gang brengen.
We werken met voorbeelden uit jullie eigen praktijk. Niet om te analyseren, maar om te oefenen. Hoe zeg je wat je écht denkt? Hoe spreek je gedrag aan zonder oordeel? En hoe zorg je samen voor duidelijke afspraken?
Tussen de sessies door krijgen teams opdrachten en reflecties mee, zodat wat besproken wordt ook echt gaat leven op de werkvloer.
Geen theorie, geen rollenspellen – maar échte gesprekken die het verschil maken.
FAQ
Veilig samenwerken – training voor vertrouwen en communicatie
Voor wie is deze training bedoeld?
Voor complete teams die willen groeien in vertrouwen, openheid en duidelijke communicatie. Van managementteams tot operationele teams: overal waar mensen samenwerken, maakt veiligheid het verschil.
Wat levert de training concreet op?
Meer vertrouwen, minder ruis en meer verantwoordelijkheid. Teams gaan eerlijker met elkaar in gesprek, maken duidelijke afspraken en werken effectiever samen.
Hoe lang duurt de training?
Dat stemmen we af op jullie situatie. Vaak bestaat het traject uit één of twee intensieve dagdelen, eventueel aangevuld met follow-up sessies om het geleerde te borgen.
Wat is de werkwijze van Sanotie?
Praktisch, confronterend waar nodig en altijd respectvol. We werken met echte voorbeelden uit jullie eigen praktijk – geen rollenspellen, maar échte gesprekken.
Wat als er veel spanning in het team is?
Juist dan is deze training waardevol. De trainer creëert een veilige setting waarin ook lastige onderwerpen bespreekbaar worden gemaakt.
Kan de training op maat worden gemaakt?
Absoluut. Iedere organisatie is anders, dus we passen het programma altijd aan op jullie doelen en teamdynamiek.
Ben jij klaar om écht impact te maken als leider?
Wil je jouw leiderschap versterken naast samenwerking? Ontdek de trainingen De effectieve leider en De inspirerende leider. Zoek je maatwerk voor jouw organisatie? Bekijk dan ook onze Incompany trainingen.
