Ja. – Duidelijkheid voorkomt ruis en spanningen.

Nee. – Onduidelijkheid creëert wrijving en maakt je organisatie pestgevoeliger.

Ja. – Een werkbare balans voorkomt irritatie en onderlinge strijd.

Nee. – Extreme druk of verveling voedt frustratie en vergroot pestgedrag.

Ja. – Openheid en aanspreekbaarheid beschermen tegen pesten.

Nee. – Oogluikend toestaan normaliseert negatief gedrag.

Ja. – Inclusie verkleint de kans dat iemand buiten de boot valt.

Nee. – Uitsluiting en ongelijkheid vergroten het risico op pestgedrag.

Ja. – Psychologische veiligheid is de sterkste bescherming tegen pesten.

Nee. – Angstcultuur is een voedingsbodem voor pestgedrag.

Ja. – Zichtbaar beleid en vangnetten maken melden laagdrempelig.

Nee. – Zonder beleid blijft pesten vaak onzichtbaar en onbespreekbaar.

Ja. – Duidelijkheid voorkomt ruis en spanningen.

Nee. – Onduidelijkheid creëert wrijving en maakt je organisatie pestgevoeliger.

Ja. – Goed leiderschap stelt duidelijke grenzen en beschermt medewerkers.

Nee. – Wegkijken legitimeert pestgedrag en ondermijnt vertrouwen.

A. Niet dat ik weet

B. Het gebeurt

C. Het is eerder regel dan uitzondering

Hoe pest-proof is jouw organisatie?

Hoe vaker je antwoord ‘nee’ was, hoe kwetsbaarder je organisatie is.

Goed leiderschap begint met de juiste Training en Coaching