Pesten op de werkvloer

• 1 op de 10 medewerkers in Nederland wordt gepest door collega’s of managers.
• 1 op de 4 maakte het ooit mee.

We hebben het hier niet over een losse opmerking of een vergissing. We hebben het over terugkerend gedrag. Niet een keertje. Niet per ongeluk. Maar de hele werkweek door.

• Pesten is roddelen over collega’s.
• Iemand systematisch negeren of buitensluiten.
• Bewust geen uitnodiging sturen.
  Een opmerking maken die iedereen grappig vindt – behalve degene om wie het gaat.
• Informatie achterhouden. Kleineren. Zwijgen als iemand het woord neemt.
• Of bewust negatief zijn over iemand die er niet bij is, die zich niet kan verdedigen.

Het is vaak geraffineerd. Soms nauwelijks zichtbaar.
Maar voor degene die het raakt, is het dodelijk duidelijk.

En wees eens eerlijk:
Heb jij het weleens gezien, en niets gezegd?
Heb je er ooit (onbedoeld) aan meegedaan?
Of gedacht: ach, zo erg is het toch niet?

Maar pesten zorgt voor stress, angst en depressie. Voor uitval en verlies van zelfvertrouwen of erger.
Het vergiftigt teams, tast vertrouwen aan en kost organisaties geld, talent en geloofwaardigheid.

Pesten is geen persoonlijk probleem. Het is een cultuurfout. Een leiderschapsfout.

En als je leidinggeeft, ben je verantwoordelijk voor wat gebeurt en pesten mag nooit worden getolereerd.
Leiderschap is soms ook zeggen: tot hier en niet verder.

Wim Buschman

Trainer / coach