Sleutel tot succes is doen
Niet zo succesvol als je zou willen?
Het zit iedereen weleens tegen, soms gaan dingen niet zoals we willen. Maar dan nog geen man overboord, morgen weer een dag. Maar ja, als die dag het ook weer tegenzit gaan we ons misschien zorgen maken. Zijn wij wel voor het succes in de wieg gelegd, voor een dubbeltje geboren en geen kwartje worden? We piekeren ons suf, hebben van alles bedacht maar het echte succes blijft uit. Anderen lijken succesvol, wat doen we zelf verkeerd?
Nooit meer problemen
Verjaardag bij een vriend, ik was er al toen een heel blije en enthousiaste man binnenkwam (ik kwam hem laatst trouwens weer tegen). Je kent ze wel, die types. Hij vroeg me, heel attent, op luide toon “Hoe gaattie?” Ik dacht even na en wilde net antwoorden toen hij zelf het antwoord al gaf (wel makkelijk, zo krijg je nooit ruzie) “Het gaat natuurlijk hartstikke goed, want het gaat altijd hartstikke goed!” Ik wilde nog zeggen “Nou……” maar ook dat was niet nodig. “Tuurlijk” zei hij, “het gaat altijd goed, problemen bestaan niet alleen maar uitdagingen!” Ik weet waar hij het vandaan had. We hadden, met een aantal mensen een seminar bezocht, inmiddels jaren geleden. Het was een boeiend seminar, wat heeft die spreker een ongelooflijke energie, we begonnen ’s ochtends om 10 uur en gingen pas na de vuurloop (ik heb er geen blaren aan over gehouden) om 4 uur ’s nachts naar huis. Stijf van de adrenaline, daar had die kennis kennelijk na twee weken nog last van, hoewel last, niets is een probleem alleen maar een uitdaging.
Dacht u: “De vakantie is voorbij en nu moet ik weer?”
Stapels van voor de vakantie op het volle bureau staren je aan. Het lijkt of niemand anders op vakantie is geweest, alsof alles tijdens je afwezigheid gewoon is doorgegaan. Ook de emails en de geeltjes met nieuwe vragen zijn binnen blijven komen. Voor de vakantie was je er erg aan toe, na de vakantie binnen een week alweer!
Ondernemerschap is taakvolwassenheid en lef
Hoe taakvolwassen zijn ze nou eigenlijk?
Ondernemers onder elkaar, herken je dit?
Jouw medewerkers zijn vakbekwaam: geschoold, opgeleid en bijgeschoold. En ze zijn ook gemotiveerd, ze zeggen enthousiast dat ze graag willen. Jij vertrouwt dus op hen, je behandelt ze taakvolwassen en geeft hun de verantwoordelijkheden die passen bij hun taken en rol. En dan gebeurt er iets onvoorziens: grillige markt, hevige concurrentie, bovengemiddeld veel openstaande vacatures, covid-19 en dat heeft impact. Misschien denk jij wel dat verantwoordelijkheden worden afgeschoven en de motivatie afneemt. Dat kansen niet (meer) worden gezien, laat staan benut. En dat er erg laks wordt omgegaan met de centen. En allemaal kijken ze naar jou voor antwoorden….
Hoeveel lef heb je eigenlijk nodig?
Wat is jouw grootste angst? Ik bedoel niet de angst voor reëel gevaar of de dood, maar de angst die je klein houdt. Die je afremt, die ervoor zorgt dat je niet doet wat je wél wilt. Angst in de vorm van vrees en onzekerheid, bang om te falen, bang wat anderen ervan vinden of […]
Hoe ziet jouw post corona toekomst eruit?
Waarom ervaren medewerkers angst of onzekerheid om weer ‘normaal’ aan het werk te gaan?
Medewerkers zijn soms angstig om weer naar kantoor te gaan, angst om besmet te worden of aangesproken te worden op het geleverde thuiswerk. Ze zijn onzeker over hun output, was het wel voldoende en was de kwaliteit wel goed? Ze hebben ook de positieve kanten van thuiswerken ervaren en het kan alleen nog maar beter worden nu de kinderen weer naar school en de opvang gaan. Ze vrezen de onrust op kantoor, terug naar inefficiënte vergaderingen of de vele onderbrekingen. Hoe behouden zij dagelijks hun focus om effectief opdrachten uit te voeren?
Hoeveel onrust bezorgt corona jou
De Corona-uitbraak zorgde wereldwijd voor veel onrust, zelfs paniek. We wisten niet hoe het virus zich verspreidde, hoe snel het zich verspreidde en wat we moesten doen om verspreiding te voorkomen. Toen kwamen de berichten uit Italië, Oostenrijk en zelfs Brabant, o jee! Iedere dinsdag een persconferentie van RIVM en Rutte c.s.
Goede voornemens
Oud en nieuw, een mooi moment om terug te kijken op het oude jaar en goede voornemens uit te stellen tot in het nieuwe jaar. Eerst nog wat oliebollen naar binnen, afvallen en gezond eten doen we pas in het nieuwe jaar. Dat is wat vaak gebeurt, voornemens leiden vaak tot uitstel. We veranderen namelijk […]